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评价青托人才成长助力学术共同体建设

时间：2020-12-20

2021年12月15日，北京环境科学学会召开了市科协青年人才托举工程项目2021年度汇报及评价会。2019年以来入选的15位被托举人分别汇报了2021年学术成果及个人成长情况，其中刘保献会员（2019-2021年度项目）顺利完成3年托举计划并取得丰硕成果。会议由执行主任黄玉虎主持，青年工作委员会全体委员及孙进秘书长听取被托举人的汇报并首次提出自评与他评相结合的方式进行年度学术及个人成长评价，研讨进一步提升青托项目实施效果、助力青年学术共同体建设的三年发展计划及青年人才评价方式。

青年工作委员会根据市科协近年对各学会承担青托项目的资质与能力建设要求，以及我会对青年人才举荐与培养的工作目标，结合四年来项目的实施情况，制定了《青托项目人员评价表》（试行），评价指标包括学术成果（30分）、个人发展（24分）、学术交流（20分）、导师作用（10分）、学会活动（16分）等5个方面15项指标，成为我会构建青年人才成长评价体系的一个重要组成部分。

从2021年度自评价结果可以看出，培养期越长的被托举人自评分值越高，刘保献自评分高达92分，以最优成绩完成了3年托举培养任务，很好地体现了市科协青托工程对青年人才的助力和支持作用；为后续进入的被托举人树立了榜样和示范作用。通过自评，全体被托举人一致认为“青托项目个人评价指标体系”指明了三年培养期的发展方向、路径和要求，梳理了托举期间的进步和不足，以优秀被托举人成长示范为榜样，重新规划下一阶段成长目标并制定2022年成长计划，争取每年上一个台阶，实现青托项目对个人成长的最大托举效用。

青年工作委员会结合15位被托举人的汇报及自评价情况进行了集中评议，对青托项目个人评价指标体系提出了修改建议，并讨论了2022年度青年工作计划。形成以下工作推进意见：

一是建议被托举人积极围绕《中共中央国务院关于深入打好污染防治攻坚战的意见》及北京市重点任务，制订2022年成长计划，充分借助学会及所在单位提供的科研平台和导师资源，产出更多更好可以服务生态环境改善的成果；

二是通过青托项目的实施，进一步提升学会对青年人才的托举能力，围绕青年学术共同体建设，发挥权威专家的引领作用，构筑支撑有力的学术平台，带动青年会员耐得寂寞，潜心研究，快速成长；同时，编制《青年人才托举工程项目简报》，定期向市科协汇报，调度项目进展、促进被托举人比学赶帮超的同时，及时获得市科协主管部门的支持和指导；

三是进一步完善学会为青年人才成长成才并脱颖而出创造条件的工作机制，尽早修订《北京环境科学学会青年人才遴选暂行办法》，同时吸纳托举期间有出色表现且热心学会工作的被托举人担任青年工作委员会委员，不断提升我会青托项目的实施效果，积极发挥青托工程对青年优秀人才的举荐和助推作用。

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