以青托人才培养为主线 北京环境科学学会青年工作再出新举措

2022年新春伊始，青年工作委员会认真组织学习了沈洁书记在今年第一次市科协党建工作会议的讲话，充分领悟人才支撑在市科协2022年“1234”工作布局的重要纽带作用，将凝聚和服务科技人才作为青年工作的出发点和落脚点，以“大人才观”积极谋划，以青托人才培养为主线再出新举措，重点抓好青年科技人才的举荐和培养工作，助力青年科技人才价值的最大化实现。

一是试行《北京环境科学学会青托人才评优办法》。根据2021年试行的《青托项目被托举人自评价表》结果，在修订自评价二级指标及分值权重的基础上，指导青托人才在三年培养期内树立清晰目标，提供或推荐年度综合评价优秀者在我会或其他社团任职的机会，不断提升青托人才培养质量。对此，青年工作委员会于2月21日召开视频工作会议进行了动员和部署，积极为17名青托人才提供个人成长规划服务。

二是首次与青托人才所在单位达成紧密联合培养合作。在总结5年来实行双导师制（学术发展导师和职业发展导师）的基础上，明确由所在单位为青托人才指派一名职业发展导师作为责任导师，指导被托举人制订并实施年度计划，并给出年度成长评价意见。青年工作委员会和学会秘书处安排了与12家合作单位（同为会员单位）沟通时间表，2月28日首站拜访了北京市应对气候变化管理事务中心。

三是首次推出“首都环境视界”年度系列学术沙龙。由青托人才组织发起并主持举办一期学术沙龙，每月两期，隔周举办，邀请专业领域学术大咖、同行以及管理部门领导等进行学术争鸣、热点探讨、科技创新、成果应用、跨界合作等多层次、多视角交流。首期活动预计将于4月2日开始，为会员们提供前沿科研动态和交友学习机会，期待以此进一步推进青年学术共同体建设。

四是明确提出青托人才是学会科学普及工作中的主力军。科学普及是实现创新发展的两翼之一，高素质创新人才产生的基础是全民科学素质普遍提高，我会多年来开展了富有成效的工作，并积极开展培训吸纳青年会员加入科普志愿服务讲师团。2022年，明确将青托人才列为讲师团主力成员，参加1次以上北京公民生态环境与健康素养提升宣传活动或青少年北京河湖科考环境教育系列公益活动，或组织1次以上有益于青少年科学素养提升的科普社会实践活动，或撰写1篇以上科普短文发表在学会公众号及网站。

青年会员是学会发展中最积极、最活跃的力量，多年来我会积累了丰富的青年工作经验，朝着“聚集一批、培养一批、输送一批”工作目标踏实前行。2021年新增青年会员超百人，在学术交流、科技评价、咨询服务、科普宣传、会员招募等各类学会活动中都活跃着青年会员的身影。2022年，我会将秉持创新、创优、创先的初心，在青年工作委员会牵头组织下，会同北京市生态环境局团委和会员单位，锐意创新，努力为青年科技工作人才做好服务并提供发展机会。

撰稿人：胡  玮

审稿人：张玉虎

审批人：黄玉虎